现如今单纯靠一张大学文凭就想找到好工作已不太可能。事实上，雇主们招聘更关注的是有价值的软实力。

　　雇主想要的是什么?

　　美国大学与雇主协会(NACE)最近公布了一项调查，在这项调查中他们询问了招聘经理在 2015 年招聘时会优先考虑什么技能。

　　结果可能会让你大吃一惊。以下是排名前10的回答：

　　团队协作能力

　　做出决策和解决问题的能力(两者并列)

　　与团队内外沟通的能力

　　计划、组织和优先处理工作的能力

　　获取和处理信息的能力

　　你会注意到排在前五位的全部都是软实力，例如与人高效交流、相互影响等技能。这些技能都与你的情商有关。而在大学里却很难找到专门针对这些技能的课程。

　　分析定量数据的能力

　　与工作相关的技术知识

　　熟练使用电脑软件

　　创建与编辑书面报告的能力

　　推销和影响他人的能力

　　接下来五名则更注重一些特定技能，包括分析的心态、良好的书面沟通能力、计算机的熟练应用等。

　　加强和改进你的分析能力

　　我在很多文章中强调过，数据处理技能已日趋重要。此处列出的很多技能会帮助我们基于事实做出更好的决策。我的一大建议就是 2015 年把重点放在提高你的数据处理能力上。

　　但要是你不能证明你的一些软实力，在2015(甚至未来的日子里)你也没有办法得到一份称心的工作。

　　加强和提高你的软实力

　　如果你觉得你的情商或软实力可能有些欠缺，你可以考虑以下方面：

　　你在简历上突出软实力了吗?比如，简单地描述一个项目，提一下你的团队合作能力。一定要在描述你过去的工作职责和回答面试问题时牢记这些特质。

　　你有没有着手提升过自己这方面的能力?如果你意识到以上五项技能中有些对你来说是一个挑战，那就着手去提高吧。例如，假如你知道时间管理在过去一直是你的短板，那就花点时间在读相关的书上或投身于相关的程序来帮助你提高，并且在面试时，在适合的情形下提及这一点。

　　你是否收到了反馈?如果不确定你的软实力是否达到要求，你可以考虑咨询下几个值得信赖的朋友和同事，寻求他们的反馈意见。详细地咨询他们，让他们帮助你确定需要改进的地方。如果你意识不到任何不足之处，你就不可能会进步。

　　在一项职业调查中，71%的受访者说他们在做出雇佣决策时更看重情商而不是智商。要得到一份建议，你的软实力足够了吗?