澳洲最新一项调研报告对自2011年以来的澳大利亚人口普查数据进行了分析。他们发现，虽然就国际标准来看，澳大利亚的劳动力是非常多元化的，但如果看一看高层职位的情况，就会发现完全不一样。

　　报告发现，如果你出生在包括英国、美国、加拿大和南非在内的说英语的国家，那你就更有可能一直做到澳大利亚企业的高层。与出生在澳大利亚的居民相比，这些国家的移民在澳大利亚的CEO和运营总监中的占比较高。

　　同时，菲律宾、越南、印度和中国等国家的移民在高层职位中的占比很低。当然，大部分澳大利亚企业的高层人员都是出生在澳大利亚的。

　　数据显示，澳大利亚70%的企业CEO和运营总监都出生在澳大利亚，但与出生在澳大利亚的人在整个劳动力市场的占比相比，70%还是略低了一些。

　　与此形成对比的是，虽然出生在英国的人在整个澳大利亚劳动力市场的占比只有4.9%，但出生在英国的澳大利亚CEO和运营总监却达到了8.1%。虽然不仅仅是来自说英语国家的移民在就业市场的高层中表现不俗，但掌握这门语言看上去确实是其中的一个关键。

　　Nick Parr与博士学生Sheruni De Alwis共同完成了这个研究。Parr说：“我们还发现，像德国和荷兰这些英语熟练程度较高的国家，来自这些地方的移民在澳大利亚企业中的CEO和运营总监比例也相对较高。”虽然总体来说，亚洲国家的移民在澳大利亚企业中的高管比例较低，但出生在韩国和日本的移民却除外。

Parr表示，这也许是受到了澳大利亚技术移民项目的影响，该项目允许外国商人在澳大利亚开店。出生在说英语国家的澳大利亚移民占据总就业人口的10.2%，而这个群体占据了澳大利亚企业CEO和运营总监的16.7%。而出生在非英语国家的移民占据总就业人口的16.8%，但在澳大利亚企业CEO和运营总监中的占比却只有13.2%。

　　而就二代移民来说，研究发现，希腊和黎巴嫩移民的后代在澳大利亚企业的高管位置上占据总要席位。20世纪80年代时，这些群体的失业率还很高。 Parr说：“20世纪50年代和60年代的很多欧洲南部移民都在制造业工作。” 研究人员表示，这一结果也可能受到了歧视的影响，企业内部在选派和给员工升职的时候或许会有这方面的考量。

2018年，澳大利亚人权委员会曾发布数据，显示有欧洲背景或盎格鲁-凯尔特背景的人达到了高管比例的95%。据悉，这项研究还显示，在澳大利亚近5万名CEO和运营总监中，只有19.3%是女性。