具有专业资格的新移民移加后要重操故业，已经够困难，对女性新移民来说，就难上加难。一份针对华裔移民的研究报告显示，种族歧视以外，年龄、性别歧视，以至肩负起全家生活担子，成全丈夫投入本地教育及训练，都是想做回自己专业的女性新移民要接受的挑战。

　　报告又建议，加国政府若能在移民申请人来加前，提供足够资料，让申请人了解外来专业人士在加国执业的情况，及着力加强新移民语文能力的培训，都有助改善情况。

　　一年时间研究10个案 :

　　该份名为《学做好公民：专业华裔女性新移民在多伦多的经验》(Learning to be Good Citizens:theExperiences of Professional Chinese Immigrant WomeninToronto)的研究报告，由多伦多大学吴曙儿博士率领，联同其它学者，以一年时间研究10名在中国从事律师、工程师、医生等专业的女性新移民，探讨她们如何融入本地的劳工市场。

　　结果发现，她们虽拥有高学历，但要在加国做回本行，却绝不容易。研究对象中大半在移加后均曾经从事体力劳动的工作。

　　遭受性别年龄种族歧视

　　除了学历与工作经验不被认可外，性别、年龄与种族歧视都成为她们重做专业的障碍。更常见的是，为让丈夫能全身投入接受再教育及培训，女性移民宁愿牺牲自己，担当家庭经济支柱，从事自己专业以外的工作。

　　又如当移民家庭有幼童，照顾幼童的责任往往便落在母亲身上，想接受再培训的母亲经常因为培训地点没有托儿服务，而被迫放弃机会。

　　研究亦发现，移民若在来加前，未能清楚知道在加国重操故业的障碍，否则，他们会再三考虑移民决定。因此，报告建议，加国政府应尽早让移民申请人了解海外专业人士在加国执业的情况。

　　有份参与研究的平权会多伦多分会孙嘉欣说，政府为新移民提供的多是基本英语训练，但对于有专业资格的新移民来说，一些专业用语或高层次的英文训练，才能满足她们需要。

(编辑：crissy)

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