人力招募公司Brainstorm Strategy 和 DECODE对全加拿大超过27，000名大学生进行调查，籍以了解他们心目中优秀雇主的标准以及毕业后最理想的受雇去处。结果显示，政府公务员、非牟利 组织和大型IT公司最令学生向往。
公务员职位最受热捧
调查结果显示，加国联邦和省级政府公务员职位最受大学生们青睐，在大学毕业生最理想职业中排名稳居前一、二名。非牟利机构和组织亦相当受欢迎，像多伦多病童 医院(Toronto’s Hospital for Sick Children)、加拿大癌症协会(the Canadian Cancer Society)、大卫铃木基金会(the David Suzuki Foundation)和大哥大姐(Big Brothers Big Sisters)这样的慈善性质机构，均排在大学毕业生最想入职的前25名。
IT公司风头不减
多年以来，大型高科技IT公司始终是大学毕业生们趋之若鹜的去向，这一倾向保持至今。诸如谷歌(Google)、苹果(Apple)、微软(Microsoft)和脸书(Facebook)这样的知名企业，仍是受过良好教育、在IT相关领域掌握一技之长的年轻人们的梦想。
理想工作具三要素
调查报告指出，大学生们衡量雇主高低优劣的核心标准主要包含三方面的因素，它们是：令人满意的收入、工作与生活的平衡度和受雇状况的稳定性，“这 三个方面构成了未来加国雇主需要营造的全新雇佣条件之面貌”，研究人员如是说。此外，在迫在眉睫的人力资源短缺的趋势下，如何使得员工在职业生涯中享有革 新与创造性的机会和乐趣，也是所有力争网罗最优秀人才的雇主们所面对的最大挑战之一。
大学生对经济和就业前景信心降
调查结果提及，现时即将进入就业市场的加国大学生中，对加国经济状况持正面态度和对就业前景抱有信心者，较之于去年62%的比例，今年下降至 56%。在当前动荡的经济大环境下，大学生们普遍把工作的稳定性、受保障性摆在第一位，不少学生甚至期望在同一家公司里度过其整个职业生涯。
加国雇主今年平均涨薪2.6%
据全球人力资源公司Hewitt Associates所作调查，加国公司在2010年，给予属下雇员平均2.6%的加薪，比起去年2.2%的加薪幅度，有所改善。
调查报告指出，今年和去年的一大区别在于，强迫冻结薪资的雇主人数减少了。在2009年，差不多每10个雇主里就有3个决定不给全部或部分员工加薪，而在 2010年，每12个雇主里才有1个做出这样的决定。另一方面，与前述正面信息相呼应，考虑消减员工薪酬的雇主从2009年的9%大幅下降至少于1%，计 划裁员的雇主数更由30.7%降至11.8%。
在全加各省中，萨斯喀彻温省(Saskatchewan)工资增长幅度达3.7%，居全国首位，加拿大大西洋省份居次，工资增幅达3.3%，之后 依次是阿尔伯塔省(Alberta)的3.1%、曼尼托巴省(Manitoba)的2.9%和安大略省(Ontario)的2.5%。卑诗省和魁北克省 (Quebec)2010年的工资增幅最低，为2.4%。“这种差异折射出以制造业和服务业为主省份的弱点和矿产、能源丰富省份的优势”，Hewitt公 司顾问切德哈(Prashant Chadha)分析道。
雇主需想法保住优秀员工
Hewitt Associates公司的调查报告说，雇主面临的最大挑战是尽量使自己具有魅力，籍此保留住最优秀的员工。“一个公司最出色的雇员往往也是最富有野心和 对其他公司最富有吸引力的”，Hewitt公司的负责人之一指出，“如果一个雇主未能向其顶尖雇员提供加薪机会，他必然将面临失去人才的极大风险”。
渥京公营部门职位预期下降
据加拿大广播公司(CBC)消息，经济智囊机构加拿大咨议局(the Conference Board of Canada)预测，随着联邦政府经济刺激政策的完结和救市资金的冻结，渥京地区在公共服务领域的工作职位将减少3.9%，即在2011年，该地区公营部 门的工作职位将减少6，200个，而这一趋势亦会阻碍同一地区其他工业领域的招工录用工作。
加拿大咨议局本周三(22日)公布的报告指出，联邦政府已经宣布冻结政府部级开支，这必将限制当地公营部门职位的增长。而由于公营部门的产出占该地区总量的四分之一，故而公营部门职位的减少将对地区的整体经济造成重大影响。
“因此，联邦公共服务工作的消减(主要以自然减员的方式)将使得渥京地区来年为2008—2009年间的经济衰退付出代价”。报告进一步预测，目 前拥有160，400职位的公共行政工作，到2012年仍会有约1，900个职位的小规模减少，直到2013年轻微反弹，录得700个职位的增长。
工会合约早期谈判开始
联邦国库委员会主席戴国卫(Stockwell Day)上周向两个最大的公营部门工会——加拿大公共服务联盟(the Public Service Alliance of Canada)和加拿大公共服务专业协会(the Professional Institute of the Public Service of Canada)发出提议，就政府与工会间的协议续约事宜开始初期协商。
“在财政紧缩期间，我相信尽早开始双方的讨论，无论是对于政府预测和掌控财政开支，还是对于受雇者落实自己的出路，都是重要而必要的”，戴国卫说道。
(编辑：Ada)
