已经有接近900年历史的牛津大学有自己的独特管理办法，结合大学与学院分担教学与行政行政的模式，但是，在现今这个世代，这模式是否最切合时宜、最为有效这是英国教育当局的关注点。

英国教育拨款当局希望这所古老而地位崇高的大学能够进行改革，以便与其他世界顶尖大学竞争。

可是，在去年年底，大学的监理当局投票拒绝了校长约翰·胡德博士（Dr John Hood）提出的改革建议。

现在，有报道说，该大学的一位改革派重要人物也将离任，让大学的改革前途再度蒙上阴影。

英国《每日电讯报》（Daily Telegraph）报道说，大学管理委员会的成员维克托·布兰克爵士（Sir Victor Blank）已经表示，他不会再寻求连任。

此前，他已经担当委员会成员七年。

改革压力

大学管理委员会只有26人，其中有四人被称为“外人”（outsiders）。

在去年，英格兰高等教育拨款委员会（Higher Education Funding Council for England）曾经表示，希望牛津大学可以有多些外人参与其管理。

据了解，布兰克爵士与大学内的一些比较支持传统的派别不和。

在今年夏天，大学管理委员会曾经投票支持让布兰克留任四年，但是，一些反对的学者筹集都所需的25人签名，强迫有关方面再进行投票。

评论说，此举妨碍了布兰克的留任。

此前，布兰克爵士也曾与牛津大学一家学院的院士出现严重意见不合，最后需要以法律途径解决问题。

分析人士说，布兰克爵士的离开将让支持改革的校长胡德博士面临更大的压力。

胡德博士也表示，他怀疑在过去20年内有否其他“外人”[比较布兰克爵士]做出更大的贡献。

支持牛津改革的人士说，布兰克爵士的离开将是牛津大学的损失。

他们认为，虽然牛津大学的学术研究达世界顶尖地位，但是，该校的管理却异常古老，与世界其他财雄势大的大学相比，将处于不利的位置。（编辑：洛神）