澳大利亚移民局在2010年2月15日出台文件对技术移民打分系统进行讨论。虽然移民局并没有表示是否更改打分系统，但预计4月30日发布的改革政策将会涉及到这方面的内容。这一系列的调整可能都是为了七月的新政策铺路。

　　移民局的文件主要分析了当前打分系统的不合理性，进而在某几方面提出意见供大家参考讨论。虽然没有明确表示会如何施行，但无疑为将来可能的改革点明了方向。

　　根据这份文件，新的打分系统有可能会考虑以下的几个因素。

　　职业分：该文件批评当前的职业得分完全取决于职业评估机构，并不能帮助那些真正对社会经济价值高的职业，有些职业甚至得分很低。文件中点名指出，例如城市规划者，生物化学家和保险精算师的职业分只有50分，这是很不合理的。文件建议应该按照职业对澳洲经济的价值来给分，或者还有一种思路就是在新清单上的职业打分不分高低。这种看似公平的政策背后，有可能更加险恶。

　　海外文凭：这是文件中非常独特的一项。文中提出，一些海外名校即使水平很高但在现有的打分系统中也不占优势，是否该给一些海外名校的毕业生特别的加分，从而引进更优秀的移民。比如排名世界前200或者前500名大学的毕业生，如果他们的课程与新职业清单上的职业相关的话，可以额外加分;或者既给澳大利亚学历加分又给海外学历加分。这个世界大学排名一直就很有争议，在文件中给出的参考是泰晤士报高等教育增刊的版本。如果这样的话，那么对很多中国大学的毕业生是非常不利的，笔者已经访问过文件中提供的大学排名网站，中国的大学排名进入世界前200的只有6所，而进入世界前500的一共也仅有11所。

　　年龄：文中建议放宽年龄的上限，这样可以吸引更多经验丰富的移民。

　　配偶和亲属：基于移民局打算提高移民整体素质的意图，拥有较高学历和英语技能的配偶将会加更多的分。但亲属担保的申请人却有可能变得危险，文件中的统计表明，有亲属担保过来的移民在找工作方面表现最差。

　　其他：该文对偏远地区加分持肯定意见，偏远地区加分政策应该会继续实施。还有就是职业年(Professional Year)的作用得到好评，文件中认为职业年的设置是有效的，可以帮助澳洲雇主获得有经验和技能的人才。

　　结语：从这份讨论文件来看，将来有可能进行的改革将是非常巨大的。很可能多方面都要调整。从趋势来看，澳大利亚正一步步的向高端移民之家方向发展，很多的调整都意图增加高端人才的分数。

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　（编辑：Lily）

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