GPA能决定什么？

很多公司在招聘流程的最后一步都会要求学生提供一张他们的成绩单。如世界著名的企业 General Motors, Ford, John Deere, Caterpillar等等在校园招聘时也都会问及申请人的GPA。

从National Association of Colleges and Employers (NACE) 对超过200名的雇主的调查结果来看，67%的公司表示他们会根据GPA来筛应聘人的简历。

其实很容易理解为什么GPA会成为各大公司筛选人才的门槛之一。GPA承载了你四年来在所修的专业课及选修课上的全部表现。除了在学术上的表现包括大小考试，论文作业，实验实践外，也包含了你课上的参与度，与教授的沟通情况，与小组成员的配合情况等等。

所以，GPA虽然看起来只是一个简单的数字，但却很直观地将你的四年呈现了给了你的面试官，同时反应出了你真实的学习能力。

在应聘的时候，很多面试的人都会说：我学习能力强，喜欢接触新鲜事物，我可以在工作中不断学习。但是，如果你的GPA很低，那么请问说服力在哪里？

某公司负责人说：“GPA很重要，因为面试官可以从成绩上很直观的判断出这名学生的学习能力以及是否能够胜任这份工作。所有我接触过的就业辅导中心的负责人都认为雇佣者希望看到一个GPA至少能够达到3.5的简历，一些公司甚至会要求达到3.8。”

当然，也会有学生以3.5的GPA打败拥有3.9GPA的申请者。但往往前者是因为花费了更多的时间在同一领域实习，在工作经验丰富的背景下也拿了并不差的GPA。

GPA除了会影响你找工作，还会影响到你申请研究生，申请奖学金，申请移民等等。

但是，不要盲目地追求高的GPA。不是说留学生每天要泡在图书馆里啃课本，上了4年学所有精力都放在GPA上。而是应该有计划高效率地学习，转换思维模式，掌握针对新环境的学习方法。

读好书 ≠ 死读书，留学生活 ≠ 泡图书馆，还有实习+社交+party。