本文主要是对美国HR申请的简要介绍，希望能对申请者有所帮助，希望大家的申请之路多一点顺利，少一点坎坷！

　　1、HR在美国的称法大致分为两种：一是Industrial Relations；二是Human Resource Management；那些OB/OL/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别。IR/HR在课程设置上偏重于industrial realtions，collective bargaining，compensation，employment management，data-based decision making之类的HR基础和高级课程，OB/OS/OL偏重于organizational behavior，strategic organizational studies，organizational change，quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HR master的毕业生比较吃香，但是OS/OB/OL的PhD毕业生相对比HR PhD毕业的要更容易找academic position，因为就业可选范围更广。然而，全美开设正规HR master的学校比较少，总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HR的人数众多，因为HR现在在国外非常的popular。所以，这也造成了HR比较难申。

　　2、大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR通常都放在商学院下；对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。当然，有几个极好的program，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations。需要指出的是，商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。

　　3、奖学金的问题关键还是看自身实力。TOEFL只是敲门砖，达到这个学校要求的最低线就可以了；录取委员会在评价你的材料时，通常只看这几样： GMAT/GRE，GPA & Rank，PS，Reference letter，Sample of written work，Essay，Work experience 。有些学校还会向ETS申请要你的GMAT/GRE作文作为评价你写作能力的参考。

　　4、关于推荐信。并不一定是教授写的推荐信才有用。举个例子，我本科念的是HR，master申请的还是IRHR，给我写推荐信的三位老师中有一位是副教授（写的时候还只是讲师，之前才评上副教授），但是他是主教我industrial relations这门课的老师，而这门课可是HR最重要的核心课程之一，所以，他的推荐信很有用，比院长给我写的更实际。美国那边有两所学校的HR系主任都跟我说，这个老师写的信起了不小的作用，他们很重视，因为他主教我核心课程，他的意见最professional。由此可见，推荐信最重要的还是要找熟悉你的、教你核心课程的人来写，即便对方是讲师，只要用语真诚，能够反应出你的特点，一样很有用。

　　5、美国及加拿大学校在HR方面的排名。排名没有什么绝对的，我在这儿只向大家推荐几所我认为最好的：Univ.of Minnesota，Cornell University，UIUC，University of South Carolina，Univ. of Toronto，Michigan State Univ，Rutgers，Ohio State Univ.

　　其中，我认为最好的应该是UMN，有人可能会说康奈尔的HR是公认的全北美第一，有大概35位Prof.，另外还有不少Associate Prof.，但是康奈尔HR专业靠的是老底子，没有发展后劲，有些教师的研究方向开始偏向于Government Structure Reengineerring，还有Labor Law。而且研究实力上其实也就和Rutgers差不多在一个水平。而明大可是在美国商科研究能力首屈一指的学校之一。

　　UMN的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，都是相当相当棒的，其HR专业有18位prof.，4位associate prof. ，2位assistant prof，师资堪称全北美HR专业最豪华阵容。毕业生的平均起薪不错，最重要的是，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们非常青睐。Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网，这有点类似于西点出身的人靠手上的那枚西点戒指也能独步世界一样。明尼苏达的HR在全美排名第2，其所隶属的Carlson管理学院全美排第23，明尼苏达大学排全美第27，大学的研究能力排全美公立高校第7，毕业生中曾出过7位诺贝尔奖获得者，所以，这样的牛校申起来还是蛮难的。它对申请者G的要求虽然不高，但是最终被录取的人，G的分数都不低。至于工作经验，是高度建议要有但不是必需的（不过最终录取的人中没有工作经验的人不多）；

　　再说一下GSU，其实GSU这个学校虽然整体排名不怎么样，但是他的Robingson商学院还是能排上号的，尤其是Accounting和HR，都是不错的，HR Master的学生有70%左右有机会去3M、GE、GM、壳牌、Motorola之类的大公司实习，这个比率在美国商学院里还是相当高的。另外，GSU也是全美最早开设HR PhD program的学校之一，可见其HR各方面的功底还是不错的。不过2005年以来，GSU似乎受了点震动，其HR PhD program停开一年，师资出现了短缺，不过估计06年秋季应该能解决到位

　　Rutgers这个学校也不错，地理位置好，靠近纽约，师资也强，应用能力是所有HR学校中最强的。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作，学校也会极力向美国在中国的大公司推荐你就业，所以说，从以后就业的角度来考虑，Rutgers不失为一个好的选择

　　最后谈一下Univ.of Toronto多伦多大学，对这个学校可谓感情深厚，因为我父亲曾在这里读过HR。多大的HR在20世纪90年代初曾经引领过世界HR研究的潮流（有个叫Verma的印度教授在HR领域非常有名），这是不容否认的事实。但是，时光飞逝，实事求是的说，多大的HR现在没有UMN还有康奈尔这样的牛校强，但在北美地区还是相当相当强的。顺便说一句，UToronto的毕业生留在加拿大找工作还是基本上不成问题的，不像有的美国学校，HR master读完后，留在美国本土工作不是那么容易的事。

　　BTW，牛校对工作经验还是比较看重的，因为课堂上讨论案例时经常会需要将你的工作经历经验拿出来与大家分享。至于这个专业对国际学生的录取率情况，我不是很清楚。

　　（编辑：Ada）