来自大连的吕秀荣，原本在国内学的是高分子工程，在大学中担任教授;到了温哥华后，吕秀荣曾尝试许多工作，最后进入医疗领域，成为照顾残疾人士的小区医疗护理员。

　　“现在我的工资可能比有些文职人员还高。”吕秀荣说。

　　刚来到加拿大时，吕秀荣做过家庭钟点工，也在工厂打过工。之后才在卑诗移民服务会的协助下，进入医疗护理领域。吕秀荣说，这个工作非常缺人，而且只要高中毕业程度就可以做，一入职就是工会员工，享有每小时接近15元的工资及相关福利。

　　吕秀荣的工作内容，主要是和其它同事一起照顾机构内的残疾人士，协助他们吃饭，陪伴他们出去散步、喝咖啡。“基本上就是简单的体力劳动，但是这份工作不需要花太多心思，下班之后就可以把工作抛诸脑后。”她说，目前这份工作的从业人员，仍以菲律宾裔及本地人为主，华裔算是少数;但事实上，只要肯做、肯进修，一直从医疗护理到实务护士、注册护士，也有人的时薪在几年内提升到超过30元。

　　对于从教授到小区医疗护理员，吕秀荣说，其实她没有心理调适问题，因为既然留下来，就要适应本地的职场生态，况且照顾残疾人士，看到他们开心，自己也会很开心。

　　职场致胜 勿怕委屈

　　专家分析，除了学历认证问题外，移民工作心态、与东西方职场文化差异，也扮演移民是否能在职场上胜出的重要因素。她说，西方教育对于一个人的发展比较全面，无论教育层次再高，每个人也都要能够动手。另方面，东方社会劳工与知识分子的分界比较明显，很多技术移民都属于原本不需要动手的知识分子，来到加国知道自己要动手，作服务别人的事情，心中就觉委屈;但她强调，事实上本地社会讲求的是实际应用，而非理论，因此动手的工作并非低下，“况且语言若还有障碍，如何一开始就在管理层指手画脚?”

　　此外，在职场文化方面，沈冬妮称，西方职场对于员工的礼仪、谈吐、个人清洁要求，都要比国内高，有时候很多细节是新移民想不到的。例如，本地人习惯早上洗澡，出门时头发一定是整齐而干净;但国内的习惯不是如此，因此有新移民可能初次见工，就因为头发不整齐，给雇主不良印象。而身体上的气味、衣服上是否残留油烟味，还有口腔清洁程度等细节，都可能影响求职成败。　　

(编辑：ada)