美国劳工联合会和产业工会联合会（劳联－产联）举办了一场网络竞赛，主题为“我的坏老板”。他们征集众多“坏”老板故事，并将投票选出年度全国最“坏”老板。
　　
　　给你机会一吐为快
　　
　　美国劳联－产联正在举办2007年度“我的坏老板”网络竞赛，征集参赛者碰到“坏”老板的故事，并由网民投票选出最“坏”老板。
　　
　　劳联－产联下属机构“工作美国”主管卡伦·努斯鲍姆说，举办这一比赛是为了“表明一个日趋严重的问题”，并给职员一个机会，把遇上“坏”老板的经历“一吐为快”。
　　
　　网上秀出各种故事
　　
　　“我的坏老板”比赛吸引了美国许多上班族参加。他们在网上秀出了形形色色的“坏”老板故事。
　　
　　来自华盛顿的网民“冷冻”诉苦说，他的办公室太冷了，连钢笔的墨水都冻住了。他告诉老板，老板却让他改用铅笔写字。
　　
　　网民“momtimesfour”的老板答应请办公室全体员工吃饭，却把他们带到一家折扣商场，让大家在百货部吃免费品尝食物当午餐。
　　
　　阿拉巴马州的网民“梅拉妮”则遭遇了一个缺乏同情心的老板。她说，自己患上癌症，因为化疗失去了所有头发。结果有一次她无意中听见老板在取笑她的光头。
　　
　　还有一位网民说，她在比萨店工作，她的经理在她开始分娩时还要求她工作。“我站在那里招待顾客，在宫缩的间歇里做比萨饼。”
　　
　　近半员工曾遭苛待
　　
　　对上班族而言，“坏”老板比赛也许仅仅是一件可以宣泄不满的好笑事情。然而，就业问题研究机构对“坏”老板问题十分重视。
　　
　　旧金山的就业法律联盟今年在美国开展了一项员工调查，结果显示，44%的员工说，他们曾经遭遇过老板的“苛待”。佛罗里达州立大学教授韦恩·霍克沃特开展的一项调查显示，认为自己受到老板“苛待”的员工患抑郁症、偏头痛和睡眠障碍的可能性比普通员工更高。
　　
　　旧金山居民琳达·比洛里亚认为自己就是受害者之一。她说，自己为一个喜欢向她大吼大叫的老板工作后得了高血压症。“雇员需要在这个问题上保护自己。”
　　
　　多数雇员只能“自救”
　　
　　加利福尼亚州软件公司SuccessFactors总裁拉尔斯·达尔高创立了一个新方法。他在办公室设立了“雇佣守则”，其中一条守则说：“我不会私下查看任何人的邮件，也从不会在别人背后说坏话。”公司发言人说，这些守则有助于创造良好的工作氛围，吸引更多人才加入公司工作。
　　
　　当然，大多数员工只能“自救”，调整不良情绪或寻找解决问题渠道。阿舍·阿德尔曼在一家以色列软件公司工作。当他发现自己的上司常常咒骂下属和扔东西后，他创立了网www.ebosswatch.com，为有相似遭遇的上班族提供交流的空间。网站的标语是：“没有人应该和讨厌鬼一起工作。”（编辑：末末）