年末的时候对于上班族来说，最好的就是年末各种福利，公司盈利好的，年终奖也是很客观的，这也是对辛苦工作一年的各位员工一个最好的回馈。由于文化不同，各国的年终奖也有不同的特点。年终奖不仅是中国的老板和员工们要考虑的事，世界各地的人也都在关心着年终奖。

　　法国：年终奖促进消费

　　在消费方式上，越来越多的法国人开始使用信用卡消费，提前消费的方式刺激着法国的经济消费。而另一个刺激消费的动力就是年终奖金。通常，私营公司的职员在签订劳动合同的时候，就会和雇主讨论关于年终奖金的问题，一般就是一个月的工资。如果没有事先谈好，就视公司效益和个人表现来发放，数目就很难保证，或许根本就没有了。即使是领取政府低收入者补助的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等，让所有人都能度过一个“愉快”的新年。

　　美国：年终奖是工作的激励

　　美国的年终奖并不是每个公司都有的，也不是每位员工都有的。年终奖一般会发给中层以上的员工。对于年终奖，美国人还是很重视的，一如他们对于工作的认真和幽默以及自信的态度。年终奖对于他们来说，是种刺激，对来年努力工作的激励。

　　英国：银行白领待遇优

　　年终奖金是激励员工的好办法，越来越多的英国公司逐渐认同这种激励方式。但由于英国经济在2005年走低，让英国人对于年终奖金期待慢慢降低了。

　　在英国，年终奖一般发给在一年中业绩好的员工(或部门)。奖励的方式多种多样，但主要是现金。对于发放年终奖的目的，大多数英国公司首先是为了提高企业的业绩，另外还可以鼓励建立团队精神，另外全勤奖还可以减少旷工现象。不难看出，在英国企业里，奖金是与工资绩效挂钩的，努力工作才是正道。

　　在英国也不是所有公司都会发放年终奖，不过在伦敦金融界工作的白领们大可不必忧虑他们年终奖。英国银行、保险等行业的利润还是很优厚的。而像零售业等小资产企业，自2005年经济危机以来，年终奖也正在消失，没有了年终奖，随之而来的更是经济继续萎缩。

　　另外英国公司发放年终奖还有着地域差别，伦敦地区的年终奖明显高于其他地区，而管理人员的年终奖及要也普遍高于普通员工。看来在英国还是白领更吃香，尤其是伦敦地区的。

　　日本：太太奖金的发放

　　在日本很多企业除了每6个月会发一个半年年终奖、年终奖之外，每年的4月还会再发一次奖金，但并不是发给员工本人，而是发给员工的太太，所以也被成为“太太奖金”。因为大部分日本女人结婚后都会选择在家相夫教子，照顾丈夫和孩子的日常起居生活，所以日本企业认为，太太们有了生活费用的支持，能更好地照顾家庭，督促丈夫的工作，关键是这么好的待遇，都想让老公继续在那个公司工作吧!

　　中国：慢慢地融入气氛中

　　相对而言，中国的年终奖更接近日本等亚洲国家的分配模式，这也与整个文化氛围和接受心理相关，但是随着近年来中国欧美等外资企业在经济形式中的比重不断增加，多元化的年终奖分配模式和管理制度在中国薪酬激励体系设计和管理中表现得尤为突出。

　　目前在中国法律中，并没有针对年终奖的强制性规定。比如说是否一定要发、何时发放以及数额等。年终奖作为奖金的一种形式，主要看企业的规定如何，比如具体怎样发放、何时发放等，如果企业的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖就是工资性收入固定的组成部分，则企业就有发的义务;如果情况相反的话，则企业没有发放的法定义务。

　　这几年年终奖也开始在中国流行开来，一到年末网络上有不少晒年终奖的帖子，有的人羡慕，有的人抱怨，不论奖金多少都是对辛苦了一年的工作者一个很好的鼓励，努力工作吧!

　　(编辑：Hemern)