美国留学，与金融、会计专业相比，人力资源管理专业申请的人数没有那么多，但仍不能说竞争不激烈。人力资源管理申请的人数呈逐年上升的趋势;其次，人力资源管理不像金融、会计对专业背景限制那么严格，很多文科背景的学生都在考虑转申人力资源管理;再次，人力资源管理开设的学校不多，这容易造成申请者扎堆的现象。因此，如果有意申请这个专业的学生，必须及早准备，以使自己在竞争中处于有利位置。若有同学想要申请美国的人力资源管理专业，可以直接咨询留学e网专家：

　　美国留学人力资源管理专业费用

　　HR 硕士每年的学费在2-3万美金左右，生活费在1万-3万美金之间，总体的花费在6万-12万美金，是一笔不小的投资。像Cornell每年的学费就达到 29530$,生活费在20000$左右，总费用达到10万美金左右;而德州农工的学费就相对便宜，一年大概1万美金，生活费大概1万美金左右，总费用大概在4万美金左右。

　　美国留学人力资源管理专业前景

　　人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国Money杂志和Salary.com的统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四，而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员等工作。

　　美国留学人力资源管理专业学位设置

　　美国人力资源的硕士专业一般分为两种，一种是Human Factor/Labor Relations, 这钟硕士大多开设在劳动关系学院下，比如康奈尔大学、宾州州立大学、德州农工大学等。还有一种是开设在商学院或继续教育学院下的Human Resource Management，像普渡大学、俄亥俄州立大学、马凯特大学均由商学院开设，而在纽约大学却从属于继续教育学院。还有一些学校有专门的人力资源学院，开设人力资源的相关学位。在课程设置方面，除了均开设人力资源相关的基础课程外，这两类人力资源硕士专业的偏重有所不同。商学院开设的课程偏重于培养管理人才，而劳动关系学院的HR硕士还涉及到心理学等课程的学习，项目的时长通常是两年。

　　HR专业的名称有好几种：Master of Science in Human Resources Management这是比较常见的在商学院下面的名称;此外还有Master of Science in Industrial and Labor Relations或是Master of Science in Organization Development等。其实都是大同小异，但是需要提醒的是HR和IR的课程偏重于劳资关系、工资、赔偿金和雇佣管理的HR基础和高级课程，而 OB/OS/OL偏重于组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。有的学校将两者结合在一起，比如Michigan State U，Pennsylvania State U 提供的是Master of Labor Relation and Human Resources。此外，相关专业下可能还有一些细分方向，比如Cornell University的Master of Industrial and Labor Relations下面就有如下方向：Human Resources and Organizations,Dispute Resolution,Collective Representation,Labor Market Policy,International and Comparative Labor.