还有比进世界顶级投行、成为华尔街精英更高大上的吗但就是有一所大学的毕业生，对别人梦寐以求的工作说NO。
没有周末，淹没在一大堆待处理PPT文稿中，没完没了的夜班，但却可坐拥曼哈顿摩天大楼的一隅：这曾是哈佛商学院毕业生最值得骄傲的工作愿景。然而，年轻一代正把目光投向银行业之外更有利可图、作息更健康的行业。
“以前人们老爱吹牛，说‘噢耶，连续八个月每天工作21小时，每周工作七天’，这是无上光荣的事。”Kiran Gandhi说，“现在人们不吹牛了，而是说‘噢耶，我朝九晚五，但工资可观，除了工作我还能有自己的人生’。”和大多数同届毕业生一样，Gandhi毕业后进入了一家科技公司。
诞生了许多亿万富翁的硅谷让暮气沉沉的投资银行业倍感压力，并迫使其削减开支、规避风险。今年，哈佛MBA毕业生进入银行业工作的人数来到历年最低值，尽管有许多大公司已经采取诸多新措施向新职员示好。2007年，有13%的商学院毕业生去到了投资银行业或者贸易领域就职，去年，这一比例降到了5%。
今年的调查更是显示出，只有4%左右的毕业生有进入银行工作的打算。毕业班里46名贝克学者中（哈佛商学院授予MBA的最高荣誉，每个毕业班只有5%的学生能够获此殊荣）只有一人有明确意向想进入银行业。
MBA毕业生Keima Ueno发现了这一现象。在学校里，Ueno担任了朋辈导师（peer mentor），同时还开了一个专门反映校园生活的博客。所以当他得到院系毕业信息后，这些贝克学者的就业去向一点都不让他感到吃惊。“当我们听到某个同学得到了某家商业银行的offer时，我们会说恭喜你”他说，“但是我们心里真实的想法是，‘这真是令人感到遗憾’”。
科技公司之所以能够吸引到更多的优秀毕业生，在于他们能够给出这样的承诺：你将得到可观的报酬，但同时你也将有一个快乐的生活，尽管他们的工作时间也很长。去年，哈佛商学院17%的毕业生涌入这一行业，而2007年仅为7%。银行业流失的人才比任何领域都要多。
大银行正在展开反击，向毕业生承诺可以得到更多的休息时间、偶尔的假期以及更加合理的工作节奏。2013年，美国银行实习生猝死事件震惊一时。大银行害怕优秀的毕业生把银行业视为折寿的行业，竞相开始调整人事政策。数月前，高盛集团邀请知名作家Deepak Chopra给员工们讲述健康、休息和假日的重要性。
然而，银行业的薪酬待遇受到不稳定因素的影响更为明显。自金融危机以来，投资银行业的平均工资水平大幅下降。去年，高盛员工的平均薪酬下降为37.3万美元，而在2007年其员工的年薪仍有66.1万美元。
美国大学的商学院一般在秋季之前不会公布毕业生的就业去向，哈佛也不会对Ueno的统计有所评价。商学院职业发展办事处执行董事克里斯汀 •菲茨帕特里克（Kristen Fitzpatrick）则表示，银行业对于人事政策的调整又重新吸引到了一些毕业生。
59岁的杰米·戴蒙（Jamie Dimon）和60岁的劳埃德.•布兰克芬（Lloyd Blankfein）是哈佛最知名的校友，在过去几十年里他们在华尔街打拼积累了大量的财富。然而2008年金融危机后，华尔街能够提供的机会越来越少了，相较于可以一夜暴富硅谷更是显得死气沉沉。戴蒙曾是贝克学者，而布兰克费恩在哈佛法学院获得学位。据彭博社富翁指数显示，他们的身家均在11亿美元左右，而创立脸书的扎克伯格今年才31岁，身家却已达到412亿美元。
Gandhi在大学第一年就成了英国饶舌女歌手M.I.A.的全球巡演乐队中的一员。她表示，她父亲也是一位银行家，却从来不鼓励她进入这个领域。目前，她就职于流媒体公司Spotify。
“当我在社会上第一次遇到哈佛商学院的人，他们已经在银行工作了一段时间，我能够感受到他们身上散发出的那种自卑。”Gandhi说，“也许在25年前我爸爸那个年代还至于到这个地步，那个年代在银行工作可都是有头有脸的人。”
宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学副教授马修•比德韦尔（Matthew Bidwell）的一项调查显示，从沃顿商学院走出的银行工作者对工作的满意度是最低的，尽管他们的工资水平相当的高。比德韦尔表示，通常情况下，这两者应该是正相关的。
“我想，那种随时待命的紧张工作氛围很磨人。”比德韦尔说，“这个领域的行业文化表现为超长工作时间，不计代价，没有极限。”
宾夕法尼亚州客座教授亚历山德拉·米歇尔（Alexandra Michel）表示，这并不会阻挡一些MBA毕业生进入这一领域，特别是像高盛这样的大集团，依然将是门庭若市。当时，她花了12年学习投资银行的知识，她告诫学生要认真学习。
顶级投资银行的代表认为他们并不缺乏优秀毕业生人才。高盛发言人Leslie Shribman称，相较于往年，有更多MBA申请了高盛今年夏天的精英培训计划。
看上去，就算有再多的顶级名校毕业生“抛弃”了顶级投行，像高盛、大摩这样的顶级投行还是很有底气的。
