随着出国留学的门槛一降再降，海归求职的含金量也一再缩水，在高级人才招聘会上，涌动着越来越多的归国留学生求职的身影，个别人甚至面临着求职难和水土不服的尴尬境地，海归演化成了“海待”。

　　专业不匹配：求职受阻重回炉

　　昨日，是黄莉30岁的生日，本该邀约三五好友开个派对热闹热闹，但黄莉却提不起兴趣。留学回国三个多月了，还没找到合适的工作，她怕朋友们提起这个沉重的话题。

　　2006年底，黄莉的先生被公司派到美国总部学习三年，小两口才结婚不久，她决定跟随先生自费留学。2007年初，她顺利考取了艾奥瓦州立大学财务会计硕士。今年6月，她获取硕士学位后随先生回汉，踏上了求职之路。

　　回国前，黄莉还是信心十足的，认为海外留学的经历足以让她谋取好的职位。“能在中型企业找份工作，月薪不低于3000元就可以了。”她陆续参加了武汉多个财会行业的中高端招聘会，招聘方一开始对她的留学身份表示兴趣，可一旦涉及到工作经验和国内具体财会核算等细节问题，黄莉多少有些底气不足。此外，她在网上也投了三十多份简历，都石沉大海。

　　24岁的澳洲纽卡斯尔大学财务硕士Bob面临着与黄莉相同的境遇。Bob告诉记者，他刚回国两个多月，在网上发了求职简历，却一无所获。Bob仔细研究了一些招聘企业对岗位要求的条款，冷静分析了自己的优劣势：年轻是资本，欠缺经验是软肋。他决定结束盲目求职，考国内的证，积攒工作经验，并以实习生的身份，进入汉口一家企业。

　　水土不服：零业绩被辞退

　　金九银十，本是求职的大好时机，可朴东(化名)却宁愿宅在家中，只不过在网上投了三份简历，过着“啃老”的生活。

　　2007年，朴东本科毕业，前往英国利物浦大学读电子商务与供应链专业硕士，朴东出国的目的就是“镀金”，开阔视野，占领“国际人”的先机，因此，2009年一拿到毕业证书，朴东便回了武汉。尽管两年时间内，朴东唯一的实践经验就是在校办企业实习，但当他在求职时，却遇到一个良机：在求职的第二个月，杭州一家小型国际贸易公司给他抛来了橄榄枝。

　　2009年10月，朴东离开武汉前往杭州工作。公司规模虽小，但都是高学历精英，老板是美籍华人，在纽约遥控着公司的整体业务，执行总经理是位博士后，下面的销售经理是博士，带着四名本科学历的销售人员，而朴东是唯一一个有留学经历的人，这让他更是平添了优越感。

　　朴东说，留学生活，让他变得非常独立，十分注重个人空间。他认为，大家都是成年人，有自我空间，不该彼此过问。这些“洋派作风”，让他在公司显得非常孤立。三个月试用期过去，他还没有丝毫业绩。而他很少跟直属上司汇报工作，总是跨级跟总经理汇报，这让销售经理十分恼火。

　　今年6月23日，销售经理找到朴东谈话，半年以来，别的同事业绩不断攀升，而朴东却是零业绩，朴东也解释，自己发送了上百份报价单，却都杳无音信。销售经理指出，一是他业务能力欠缺，不及时汇报，得不到公司的支持，更导致公司丢单状况屡次发生，因此，公司决定，辞退朴东。