在韩国留学毕业后，我到处求职，最后接到了一家韩国公司的面试通知，恰好我有认识的同学就在这家公司就职，我赶紧请他来讲了讲需要注意的问题和一些公司内部的情况，例如经理的性格、爱好和职位的要求等。

　　韩国企业为我安排的面试时间是下午，当时和我一起面试的人有30多个，先是笔试考试之后是做游戏，而且还是挺无聊的游戏，估计是通过这个测试员工的性格和团队精神吧，当时韩国公司的几个部门经理一直在旁边观看。

　　韩国的这家企业在初步面试的第二天给我发来了二轮面试的通知，我去了以后直接被部门经理带到会议室面谈，当时那个部门经理问了我一些常规性的问题，我揣摩着他的喜好回答的，给他留下比较积极、干练的印象，我想会符合他的期望。

　　韩国人的工作效率很高，在我回家的路上就有人力资源部门的人打电话让我三面，三面就是最终面试，我知道这才是真正决定我是否能够进这家公司的面试。三面的主审官是一个技术中心的总经理，他对所有的问题都很刨根问底，给人的感觉非常犀利。

　　从韩国这家企业出来，我就觉得没什么希望了，如果当时选中我，恐怕就会直接谈上班的事情了，后来不出几天，果然寄来了拒绝信，当时感觉挺难受，毕竟我报了很大的希望，结果还是失败了，我只好鼓励自己，这不过是开始，以后还会有机会。

　　在韩国企业面试之后，我主要感觉是留学生在面试之前一定要详细了解公司的情况，例如企业文化、业务范围、工作特点，总之了解的越多越好，这样不仅在面试的时候能够掌握主动，而且在挑选企业的时候也不容易后悔。

　　韩国这家企业给我的另一个教训是，留学生不要把精力都集中在那些小部门的经理身上，他们实际上并没有太多的人事选择权，只要给他们留下基本印象就行了，更多的注意力要放在最后的大BOSS身上。

(编辑:Rocky)